HR - Ljudski Resursi - Srbija

Sve više radnika vraća se u kancelarije

– Amerikanci bi da im se pokrivaju troškovi putovanja, kao uslov za povratak u firmu.

Čak 66 odsto radnika u kancelariji provodi pet dana nedeljno, što je dramatično više u odnosu na 41 procenat zaposlenih koji su u radnim prostorijama provodili puno radno vreme u toku prošle godine.

Izveštaj kompanije „Ovl labs“, u okviru kojeg je ovog leta anketirano 2.000 radnika sa punim radnim vremenom, otkriva da je 26 odsto radnika radilo hibridno ove godine, a samo sedam procenata potpuno na daljinu.

Oni koji se vraćaju u kancelarije mnogo plaćaju da bi bili tamo, navodi se u izveštaju. Radnici troše u proseku 51 dolar dnevno kada odu u kancelariju. Na pitanje koje radne pogodnosti bi hibridne zaposlene Amerinkance navele da se češće vraćaju u prostorije firme, najvažniji odgovor bio je da im se pokriju troškovi putovanja (38 odsto), u odnosu na druge stvari, kao što su besplatna hrana, čuvanja dece, neformalno oblačenje...

S druge strane, Nemački ekonomski institut IFO nedavno je procenio da će u Nemačkoj rad od kuće opstati i dalje, bez obzira na oslabljena pandemijska ograničenja. Obaveza poslodavaca da svojim zaposlenima omoguće takav rad pala je još prošlog leta, ali je udeo onih koji su nastavili tako da rade od tada ostao praktično nepromenjen, na oko 25 odsto. Pre pandemije, oko 15 odsto zaposlenih obavljalo je posao iz svog doma. Stručnjaci za industrijsku ekonomiju podsećaju da od kuće radi 72,5 odsto poslovnih savetnika, 71,7 odsto radnika u IT sektoru i 60,4 odsto tržišnih analitičara, dok je u ostalim sektorima taj udeo znatno manji ili čak zanemarljiv. Na primer, prema podacim ekonomskog instituta IFO, gotovo niko nema priliku da radi od kuće u ugostiteljstvu i hotelijerstvu.

U Srbiji je u prvoj godini pandemije više od 200.000 zaposlenih bilo upućeno na rad od kuće. Sada se situacija promenila, gotovo svi su se vratili na posao. Ipak, dok je pandemija bila u jeku većina njih obavljala je poslove koji podrazumevaju korišćenje kompjutera i interneta što je otvorilo prostor za  korišćenje različitih metoda nadzora. Za zaposlene je rad od kuće bio dobar način da u pandemiji sačuvaju zdravlje, ali novije istraživanje Centra za istraživanje javnih politika „Svevideće oko: Kako je rad na daljinu tokom kovid 19 otvorio vrata za sveprisutnost poslodavaca u životu radnika” pokazalo je da prava radnika nisu bila zaštićena. Tako je čak 61 odsto od 113 menadžera kazao da svojim radnicama nisu izdali aneks ugovora o radu (temeljeni dokument kojim se uređuje rad od kuće i koji je poslodavac obavezan da izda zaposlenom), dok je još 13 procenata njih odbilo da odgovori.